En konsernregnskapsjef er en nøkkelrolle for virksomheter som opererer på tvers av markeder, datterselskaper og land. Rollen krever mer enn solid regnskapskompetanse, fordi jobben ofte handler om å lede et team av medarbeidere, forstå og videreutvikle prosesser, samt sikre presis rapportering.
Der regnskapssjefen ofte har fokus på drift og teamledelse, er konsernregnskapsjefen selskapets garantist for kvalitet i rapporteringen til styret, eiere og eksterne interessenter. Rollen krever erfaring med IFRS, konsolidering, komplekse regnskapsstrukturer og ofte tett samarbeid med revisjon og ledelse. Det er et ansvar som krever både faglig tyngde og evnen til å se helheten i konsernet.
Når oppstår behovet for en konsernregnskapsjef?
Behovet oppstår gjerne når et selskap vokser internasjonalt, har flere datterselskaper eller stilles høyere krav til rapportering og kontroll. Å rekruttere riktig person er avgjørende – en feilansettelse kan føre til både økonomisk og omdømmemessig risiko. Våre rådgivere hjelper deg å identifisere og tiltrekke de beste kandidatene, slik at du får en trygg prosess og et riktig valg.
Ledende på rekruttering innen regnskap
Ansettr har spesialisert seg på å rekruttere ledere og nøkkelpersoner innen økonomi og regnskap. Vi kjenner godt til de unike kravene som følger med konsernregnskap, og vet hvordan vi finner kandidater med den riktige kombinasjonen av erfaring, presisjon og forretningsforståelse. Vi sørger for en strukturert prosess, der du får presentert kvalifiserte kandidater som er vurdert både på faglige kvalifikasjoner og personlig egnethet.
Eksempler på stillinger vi har rekruttert til inkluderer:
- Group Financial Controller til Heimstaden
- Leder for Finans og Treasury til Hesselberg
- Regnskapssjef til Follestad
- Regnskapsansvarlig til Villoid
- Regnskapsansvarlig til Usbl
Tilgang til kandidater
Mange av de beste konsernregnskapslederne er ikke aktive jobbsøkere. De sitter allerede i nøkkelroller, men lar seg ofte engasjere når vi headhunter dem til spennende muligheter. Gjennom vårt nettverk og en strukturert headhunting-prosess får du tilgang til kandidater som ellers er vanskelige å nå via tradisjonelle kanaler.
Headhunting og stillingsmarkedsføring
Vi kombinerer nettverk, search og målrettet stillingsmarkedsføring for å nå kandidatene som passer best for din virksomhet. Ved å bruke digital annonsering på en treffsikker måte sørger vi for å tiltrekke både aktive og passive kandidater som ellers ikke ville vurdert en ny rolle.
En grundig og trygg prosess
Rekruttering av konsernregnskapsjef krever en ekstra grundig tilnærming. Vi starter alltid med å kartlegge selskapets behov, kultur og ambisjoner. Deretter identifiserer vi relevante kandidater, gjennomfører dybdeintervjuer og kvalitetssikrer referanser. På den måten får du ikke bare en faglig sterk kandidat, men en person som også kan fungere som en verdifull sparringspartner for ledelsen.
