I det norske arbeidsmarkedet, hvor arbeidsledigheten er lav, er det få som er aktive jobbsøkere.

Det betyr heldigvis ikke at det er umulig å finne folk. Selv om kun 21 % av norske arbeidstakere aktivt følger med på ledige stillinger, viser Finn sin jobbundersøkelse at over halvparten av norske arbeidstakere at de alltid vil vurdere et interessant tilbud.

For deg som arbeidsgiver er det derfor viktig å synliggjøre ledige stillinger utenfor de tradisjonelle jobbportalene. Med annonsering i sosiale medier treffer du de som egentlig ikke er på jakt etter ny jobb, men som likevel kan være interessert i å søke på en ledig stilling i din bedrift.

Fordeler med å annonsere i sosiale medier

• Mulighet til å målrette stillingsannonsene direkte mot et relevant publikum
• Lave kostnader per visning av stillingsannonsen
• Eksponering mot kandidater du ellers ikke ville nådd ut til
• Et sterkere employer brand (hvis brukt riktig).

Hvordan vi jobber med markedsføring i sosiale medier

Ansettr er en one-stop shop for tjenester innen rekruttering og employer branding. Vi kan ta oss av hele eller deler av dine rekrutteringsprosesser.

Når vi skal markedsføre en ledig stilling, starter vi med å kartlegge hva som gjør stillingen unik og hvilken type kandidat vi ønsker å tiltrekke. Deretter lager vi annonser som fremhever de viktigste fordelene ved jobben og selskapet.

Vi velger de mest relevante sosiale plattformene basert på målgruppen vi ønsker å nå – enten det er Facebook, LinkedIn, Instagram, eller andre plattformer som passer best for din bransje. Kampanjene blir kontinuerlig optimalisert, og du får jevnlige oppdateringer og rapporter om kampanjens resultater.