Rekruttering handler om mer enn å fylle en ledig stilling. Det handler om å identifisere mennesker med riktig kompetanse, som også passer inn i virksomhetens kultur og langsiktige mål. Hos Ansettr har vi utviklet en strukturert metodikk som gir dokumenterte resultater selv når det er stor konkurranse om de beste kandidatene.
Vår tilnærming baserer seg på en nøye utprøvd metodikk og rekrutteringsprosess, hvor vi sikrer vellykkede rekrutteringer gjennom nettverk, søk, digital makedsføring og god oppfølging av kandidater.
Når er det riktig å bruke rekrutteringsbyrå?
Rekruttering krever både tid, kapasitet og metodisk tilnærming. Mange virksomheter velger derfor å samarbeide med et rekrutteringsbyrå når:
-
Stillingen er utlyst uten å tiltrekke kvalifiserte søkere
-
Interne ressurser ikke har tid eller kompetanse til å gjennomføre en grundig prosess
-
Tidligere forsøk har ført til feilansettelser
Ved å engasjere Ansettr får du en dedikert rådgiver med spisskompetanse på rekruttering. Vi jobber målrettet for å finne den rette kandidaten og vi går lenger for å sikre at du lykkes.
Solid erfaring med komplekse rekrutteringsoppdrag
Ansettr er spesialisert på å løse krevende rekrutteringer der det stilles høye krav til både kompetanse og kulturtilpasning. Våre rekrutteringsrådgivere har lang operativ erfaring fra næringslivet, kombinert med dokumentert kompetanse innen search og seleksjon.
Gjennom vårt nettverk har vi direkte tilgang til over 4.500 kvalifiserte fagspesialister og ledere. I de fleste oppdrag presenterer vi relevante kandidater innen 14 dager.
