Hva kjennetegner en god rekrutteringsprosess?
En vellykket rekrutteringsprosess begynner med en grundig kartlegging av bedriftens kompetansebehov. Når behovene er tydelig definert, er neste utfordring å tiltrekke de rette kandidatene til prosessen. For å lykkes med dette er det viktig å skille seg ut fra mengden. Hos Ansettr lager vi kreative stillingsannonser som skiller seg ut. Vi kombinerer tekst, bilder og video på en måte som tiltrekker seg oppmerksomhet og gjør kandidaten interessert. I tillegg bruker vi digitale kanaler, inkludert sosiale medier, for å nå et bredt og relevant publikum.
Når kandidatene er på plass, er det viktig at vurderingene baseres på objektive kriterier. Vi bruker verktøy og teknikker som gir et presist bilde av kandidatens kompetanse, ferdigheter og personlige egenskaper. Gjennom strukturerte intervjuer, tester og vurderinger sikrer vi at beslutningene våre er datadrevne, ikke basert på subjektive inntrykk.
Feilansettelser kan koste flere hundretusener. Det handler ikke bare om lønn og tapte timer, men også om hvordan en dårlig match kan ødelegge teamdynamikken og påvirke resultatene. Med en solid, evidensbasert rekrutteringsprosess hjelper vi deg å unngå dyre feilansettelser.
Rekrutteringsprosessen, steg for steg
Vi har en grundig og smidig rekrutteringsprosess, og gir oss ikke før vi er i mål.
Du forteller hva du ser etter
Hvilken kompetanse er du på jakt etter? Vårt team hjelper deg med å definere et sett med krav basert på dine behov. Vi har selv jobbet i bransjene vi jobber med og er derfor en partner du kan sparre med.
Vår jobb er å finne talentet som har kompetansen du trenger og som passer inn i ditt arbeidsmiljø, med den samme drivkraften som deg.
Vi lyser ut stillingen og gjør kandidatsøk
Det neste steget er å tiltrekke oss de beste kandidatene. Vi lager kreative stillingsannonser som publiseres i kanalene vårt markedsteam vurderer til å fungere best. I tillegg jobber vi mot kandidatene i basen vår, og andre kandidater som vi finner gjennom search.
Vi intervjuer og vurderer
Teamet vårt tar hånd om alle søknader og kandidater som viser interesse. Vi samler inn CVer, svarer på spørsmål, holder førstegangsintervjuer og gjennomfører referansesamtaler. Med vår fagkompetanse vurderer vi kandidatens tidligere erfaringer og ser etter både talent og erfaring. I prosessen bruker vi verktøy og metoder som er designet for å unngå bias, slik at kandidatene vurderes på objektive kriterier.
Vi presenterer kandidatene for deg
Vi presenterer de mest kvalifiserte kandidatene og gir deg tilgang til et system der du finner alle relevante detaljer – fra intervjunotater til CVer, attester, vitnemål og mer.
Du får god tid til å vurdere de anbefalte kandidatene og velge hvem du ønsker å ha en nærmere samtale med.
Du intervjuer og velger
Vi anbefaler at du gjennomfører ett til to intervjuer med kandidatene vi har anbefalt, hvor minst ett av intervjuene bør foregå på arbeidsplassen.
Vi hjelper deg med å booke intervjuer og kan også bistå med testing. Det er vanlig å be toppkandidatene løse en caseoppgave eller ta en test, slik at både du og kandidaten får en bedre forståelse av hverandre.
Når du har valgt riktig kandidat, sørger vi for at prosessen med å inngå avtale blir enkel og smidig.
Trenger du hjelp til rekruttering?
Rekrutteringsrådgiverne i Ansettr hjelper oss med rekruttering av fagspesialister og executive search. Selskapets stillingsannonser skiller seg ut fra mengden og bidrar til at vi får mange kandidater. Prisene er også konkurransedyktige.
Jan-Tore Holen, Conta
