Lederrekruttering

Stillinger vi rekrutterer til innen IT

  • Virksomhetsarkitekter, systemarkitekter, og integrasjonsarkitekter
  • Front-end, back-end, full-stack utviklere, og UX/UI-spesialister
  • Data Science, AI, maskinlæring, og IoT-spesialister
  • Sikkerhets- og GRC-spesialister
  • Digitale forretningsutviklere og rådgivere
  • IT-prosjekt- og programledere
  • CDO, CTO, IT-direktør, IT-sjef

Slik hjelper vi deg med IT-rekruttering

I dagens arbeidsmarked er det vanskelig å vinne kampen om de beste IT-hodene. Ansettr er rekrutteringsbyrået som bruker det siste innen teknologi og digital markedsføring til å hjelpe deg å bygge et konkurransefortrinn som arbeidsgiver.

Presentasjon og anbefaling lederrekruttering

Digital historiefortelling

Vi går utover tradisjonelle stillingsannonser og presenterer mulighetene i bedriften i et nytt, digitalt historieformat som inspirer kandidater til å jobbe i din virksomhet.

Behovsanalyse Lederrekruttering

Målrettet annonsering

I tillegg til å annonsere i stillingsportaler, sørger vi for at annonsene blir eksponert for et nøye utvalg passive kandidater som samsvarer med profilen du er på jakt etter.

Kandidatsøk lederrekruttering

Headhunting

Som ekspert på IT-rekruttering, har vi et stort nettverk og en database med potensielle kandidater. Vi tar initiativ til å nå ut til de mest passende talentene for din bedrift.

Hvorfor bruke Ansettr til rekruttering innen IT

  • Vi gjør en ekstra innsats

Vi gjør jobben som kreves for å finne en kvalifisert kandidat som passer ditt miljø. Vi bruker tiden som er nødvendig for å lykkes og bygger kreative stillingsannonser som styrker ditt employer brand.

  • Vi våger å utfordre

Softwareselskaper og andre IT-bedrifter har ofte et klart bilde av hvem de ser etter. Vi betrakter bedriften fra utsiden og bidrar med perspektiver som kan justere og berike din oppfatning, basert på våre erfaringer fra vellykkede rekrutteringsprosesser innen IT.

  • Du reduserer sjansen for feilansettelser

Vi legger stor vekt på å rekruttere erfarne kandidater som allerede er engasjert i relevante stillinger. Dette gir deg trygghet ved å sikre en erfaren kandidat med sterke referanser, og reduserer dermed sjansen for feilansettelser.

Rekruttering regnskap fordeler

IT-rekruttering Oslo: Vi hjelper deg!

Ansettr er et norsk rekrutteringsbyrå med over 10 års erfaring innen software og IT. Fra vårt hovedkontor i Oslo hjelper vi bedrifter å finne fagspesialister, mellomledere og toppledere. Vi er stolte av å tilby bransjeledende rekrutteringsmetodikk og har utviklet avansert teknologi som forenkler identifisering og tiltrekking av topp talenter krevende arbeidsmarkeder.

Ferske tall fra Abelia viser at det er stor mangel på IT-kompetanse i det norske arbeidsmarkedet. Når du velger Ansettr som din samarbeidspartner, får du et byrå som går ekstra langt for å finne kandidater som ikke bare har nødvendige ferdigheter, men som også passer perfekt inn i din bedriftskultur.

Våre stillingsannonser presenteres gjennom et engasjerende digitalt historieformat som kombinerer bilder, tekster, historier og videoer for å vise bedriften din fra sine beste sider. Dette tiltrekker kandidater som ikke bare oppfyller kravene, men som også deler dine virksomhetsmål og verdier.

I tillegg til tradisjonell stillingsutlysning, utformer vi målrettede annonser rettet mot kandidater som matcher din spesifikke kravsprofil. Vårt omfattende nettverk innen IT gir oss muligheten til å presentere dine muligheter for et bredt spekter av talenter, som allerede er kjent med og interessert i din virksomhet.

Tandem kundereferanse

Vi jobbet med tradisjonelle rekrutteringsbyråer i 6 måneder uten hell. Teamet i Ansettr hjalp oss å signere 3 kandidater på 30 dager. Anbefales.

Adm. direktør Nils Bernhard Nilssen, Regnskapsbyrået Tandem

Spørsmål og svar om IT-rekruttering

En utvikler er en person som skaper nye, digitale løsninger. Utviklere jobber i private bedrifter, konsulentselskaper og i offentlig sektor. De kan jobbe med å lage programvaregrensesnitt mot brukere («frontend») eller med teknologi for grensesnitt mot brukere og mot servere («fullstack-utvikler»). Utviklere kan ha utdanning fra videregående skole, bachelor- eller mastergrad fra universitet eller høyskole

Ansettr støtter deg gjennom en grundig og strukturert rekrutteringsprosess. Først og fremst dykker vi inn i virksomhetens nåværende og fremtidige kompetansebehov. Denne grundige forståelsen danner grunnlaget for å utvikle nøye tilpassede kravsprofiler for de potensielle kandidatene du søker. Vårt dedikerte team arbeider deretter på å utforme engasjerende stillingsannonser, som ikke bare beskriver de nødvendige kvalifikasjonene, men også på en kreativ måte formidler hvorfor talentfulle kandidater bør vurdere en karriere i din virksomhet.

Vi benytter avanserte systemer for å identifisere og presentere de mest passende kandidatene for deg. Gjennom hele prosessen er vi din partner, hjelper deg med å koordinere intervjuer og gjennomføre grundige referansesjekker.

Tiden det tar å fylle en stilling er avhengig av flere faktorer, inkludert stillingens kompleksitet og tilgjengeligheten av kvalifiserte kandidater. Vår erfaring indikerer at det tar omtrent 14 dager fra det øyeblikket stillingen blir utlyst, til de første intervjuene blir planlagt. Vår effektive prosess fokuserer på å redusere tidsbruken uten å gå på kompromiss med kvaliteten på rekrutteringen.

Når en passende kandidat er identifisert, avhenger tidspunktet for ansettelse av den gjeldende oppsigelsestiden, som normalt er rundt 3 måneder. Dette gir en realistisk tidsramme for å tilpasse og forberede både virksomheten og den nye ansatte på den kommende arbeidsforholdet.

Prat med oss om rekruttering

Anders Skjetne Rekrutterer i Ansettr

Anders Skjetne

anders@ansettr.no

905 19 426