Lederrekruttering

Stillinger vi rekrutterer til innen IT

Vi finner kandidater til alt fra operative IT-roller til strategiske lederposisjoner, inkludert:

  • Virksomhetsarkitekter, systemarkitekter, og integrasjonsarkitekter
  • Front-end, back-end, full-stack utviklere, og UX/UI-spesialister
  • Data Science, AI, maskinlæring, og IoT-spesialister
  • Sikkerhets- og GRC-spesialister
  • Digitale forretningsutviklere og rådgivere
  • IT-prosjekt- og programledere
  • CDO, CTO, IT-direktør, IT-sjef

Slik hjelper vi deg med IT-rekruttering

I dagens marked er kampen om de beste IT-talenter tøff. Ansettr skiller seg ut ved å kombinere moderne teknologi, målrettet markedsføring og personlig oppfølging for å sikre deg et konkurransefortrinn.

Presentasjon og anbefaling lederrekruttering

Digital historiefortelling

Vi går lenger enn tradisjonelle stillingsannonser. Våre digitale stillingspresentasjoner kombinerer bilder, video og historier som viser bedriften din fra sin beste side og inspirerer kandidater til å søke.

Behovsanalyse Lederrekruttering

Målrettet annonsering

Vi setter opp målrettede kampanjer som bidrar til at mulighetene i din virksomhet også eksponeres for de som ikke er på aktiv jobbjakt.

Kandidatsøk lederrekruttering

Headhunting

Som ekspert på IT-rekruttering, har vi et stort nettverk og en database med potensielle kandidater. Vi tar initiativ til å nå ut til de mest passende talentene for din bedrift.

Hvorfor bruke Ansettr til rekruttering innen IT

  • Vi gjør en ekstra innsats

Vi bruker tiden som trengs for å finne en kandidat som både har riktig kompetanse og passer inn i ditt miljø. Våre kreative stillingsannonser styrker også ditt employer brand.

  • Vi våger å utfordre

Mange IT-bedrifter vet hva de leter etter, men vi bidrar med nye perspektiver basert på erfaring fra vellykkede prosesser i IT-bransjen

  • Du reduserer sjansen for feilansettelser

Vi henter inn erfarne kandidater med solide referanser, slik at du får en trygg ansettelse.

Rekruttering regnskap fordeler

IT-rekruttering Oslo: Vi hjelper deg!

Ansettr er et norsk rekrutteringsbyrå med over 10 års erfaring innen software og IT.

Fra vårt hovedkontor i Oslo hjelper vi bedrifter å finne fagspesialister, mellomledere og toppledere. Vi er stolte av å tilby bransjeledende rekrutteringsmetodikk og har utviklet avansert teknologi som forenkler identifisering og tiltrekking av topp talenter krevende arbeidsmarkeder.

Ferske tall fra Abelia viser at det er stor mangel på IT-kompetanse i det norske arbeidsmarkedet. Når du velger Ansettr som din samarbeidspartner, får du et byrå som går ekstra langt for å finne kandidater som ikke bare har nødvendige ferdigheter, men som også passer perfekt inn i din bedriftskultur.

Våre stillingsannonser presenteres gjennom et engasjerende digitalt historieformat som kombinerer bilder, tekster, historier og videoer for å vise bedriften din fra sine beste sider. Dette tiltrekker kandidater som ikke bare oppfyller kravene, men som også deler dine virksomhetsmål og verdier.

I tillegg til tradisjonell stillingsutlysning, utformer vi annonser for sosiale medier som målrettes mot kandidater som matcher din spesifikke kravsprofil. Vårt omfattende nettverk innen IT gir oss muligheten til å presentere dine muligheter for et bredt spekter av talenter, som allerede er kjent med og interessert i din virksomhet.

Tandem kundereferanse

Vi jobbet med tradisjonelle rekrutteringsbyråer i 6 måneder uten hell. Teamet i Ansettr hjalp oss å signere 3 kandidater på 30 dager. Anbefales.

Adm. direktør Nils Bernhard Nilssen, Regnskapsbyrået Tandem

Spørsmål og svar om IT-rekruttering

En utvikler er en person som skaper nye, digitale løsninger. Utviklere jobber i private bedrifter, konsulentselskaper og i offentlig sektor. De kan jobbe med å lage programvaregrensesnitt mot brukere («frontend») eller med teknologi for grensesnitt mot brukere og mot servere («fullstack-utvikler»). Utviklere kan ha utdanning fra videregående skole, bachelor- eller mastergrad fra universitet eller høyskole

Ansettr støtter deg gjennom en grundig og strukturert rekrutteringsprosess. Først og fremst dykker vi inn i virksomhetens nåværende og fremtidige kompetansebehov. Denne grundige forståelsen danner grunnlaget for å utvikle nøye tilpassede kravsprofiler for de potensielle kandidatene du søker. Vårt dedikerte team arbeider deretter på å utforme engasjerende stillingsannonser, som ikke bare beskriver de nødvendige kvalifikasjonene, men også på en kreativ måte formidler hvorfor talentfulle kandidater bør vurdere en karriere i din virksomhet.

Vi benytter avanserte systemer for å identifisere og presentere de mest passende kandidatene for deg. Gjennom hele prosessen er vi din partner, hjelper deg med å koordinere intervjuer og gjennomføre grundige referansesjekker.

Tiden det tar å fylle en stilling er avhengig av flere faktorer, inkludert stillingens kompleksitet og tilgjengeligheten av kvalifiserte kandidater. Vår erfaring indikerer at det tar omtrent 14 dager fra det øyeblikket stillingen blir utlyst, til de første intervjuene blir planlagt. Vår effektive prosess fokuserer på å redusere tidsbruken uten å gå på kompromiss med kvaliteten på rekrutteringen.

Når en passende kandidat er identifisert, avhenger tidspunktet for ansettelse av den gjeldende oppsigelsestiden, som normalt er rundt 3 måneder. Dette gir en realistisk tidsramme for å tilpasse og forberede både virksomheten og den nye ansatte på den kommende arbeidsforholdet.

Prat med oss om rekruttering

Anders Skjetne Rekrutterer i Ansettr

Anders Skjetne

anders@ansettr.no

905 19 426