Samarbeidspartnere
Rekrutteringsbyrå for IT-ledere
Ansettr rekrutterer ledere og spesialister innen IT, fra CTO, teknologisjef (Head of Technology) og IT-sjef til IT-ansvarlig i mindre bedrifter. Blant oppdragene våre er Head of Technology til Conta, IT Operations Manager til Mylna, virksomhetsarkitekt til Akershus Energi og prosjektleder for digital transformasjon til Norfund. Vi rekrutterer også IT-prosjektledere og IT-arkitekter. Til IT- og teknologiselskaper rekrutterer vi også kommersielle og administrative roller, som salg, økonomi og administrasjon. Dere får én rådgiver som setter seg inn i både teknologien og kulturen hos dere.
Headhunting av IT-ledere
De beste IT-lederne er sjelden aktive jobbsøkere. Vi kombinerer headhunting med stillingssider og målrettede annonser i sosiale medier, slik at stillingen når både dem som leter og dem som trives der de er. Hver kandidat vurderes på teknisk dybde, ledererfaring og hvordan de har bygget team.
Fullførte oppdrag
Mer om rekruttering av IT-ledere
Hva gjør de ulike IT-lederne?
Titlene brukes ulikt fra bedrift til bedrift, så vi starter alltid med hva personen skal få til det første året.
- CTO har ansvar for teknologien i produktet, arkitekturen og utviklingsmiljøet. Rollen er vanlig i programvareselskaper og selskaper som bygger egne digitale tjenester.
- Teknologisjef eller Head of Technology leder teknologi- og utviklingsmiljøet i det daglige, med arkitektur, team og leveranser. I mindre selskaper er det ofte den øverste teknologilederen, i større selskaper rapporterer rollen gjerne til CTO.
- CIO eller IT-direktør har ansvar for IT-systemene som driver virksomheten, som økonomi, kunde- og fagsystemer, og sitter ofte i ledergruppen.
- IT-sjef leder IT-avdelingen, med drift, sikkerhet, budsjett og leverandører som hovedoppgaver.
- IT-ansvarlig eller driftsansvarlig er ofte den eneste IT-personen i en mindre bedrift, og har ansvar for alt fra brukerstøtte til avtaler med leverandører.
Rekruttere teknologisjef (Head of Technology)
En teknologisjef må kunne både bygge team og ta tekniske valg selv. Vi ser etter kandidater som har ledet utviklere eller teknologimiljøer av samme størrelse, tatt arkitekturvalg de kan forklare og rekruttert gode folk. Avklar tidlig hvor mye av jobben som er ledelse og hvor mye som er praktisk teknisk arbeid, for det varierer mye mellom selskaper. Vi rekrutterte blant annet Head of Technology til Conta.
Rekruttere IT-ansvarlig i en mindre bedrift
Mange bedrifter med 20 til 200 ansatte trenger én person som tar ansvar for IT. Her er bredde viktigere enn dyp spesialisering. Den rette kandidaten kjenner Microsoft 365, nettverk og sikkerhet godt nok til å stille de riktige kravene, og kan styre leverandørene i stedet for å gjøre alt selv.
Avklar på forhånd hva som skal kjøpes eksternt og hva IT-ansvarlig skal gjøre selv. Det avgjør om dere trenger en tekniker, en innkjøper eller en leder.
Rekruttere IT-prosjektleder
En IT-prosjektleder må forstå både teknologien og virksomheten som skal bruke den. Vi ser etter kandidater som har levert prosjekter av samme størrelse og type, og som kan forklare hva de gjorde når noe gikk galt. Skal prosjektet drives smidig, vurderer vi også erfaring som produkteier eller Scrum Master.
Rekruttere IT-arkitekt
Arkitekt er mange roller under én tittel. En virksomhetsarkitekt kobler IT til strategi og prosesser. En løsningsarkitekt designer konkrete systemer. Sky-, data- og sikkerhetsarkitekter er spesialister på sine felt. Vi hjelper dere å beskrive hvilken av dem dere faktisk trenger før søket starter. Ser dere etter en systemarkitekt, les om rekruttering av systemarkitekt.
Hva tjener IT-ledere?
Tallene under er medianlønn per måned for heltidsansatte i 2025, med tillegg og bonus, fra SSB tabell 11418.
| Yrke (SSB) | Median per måned | Gjennomsnitt per måned |
|---|---|---|
| Ledere av IKT-enheter (CTO, teknologisjef, CIO, IT-sjef) | 99 920 kr | 109 190 kr |
| Systemanalytikere og arkitekter | 76 570 kr | 80 360 kr |
SSB har ingen egen yrkeskode for IT-prosjektleder, så den rollen er ikke med i tabellen.
Slik vurderer vi tekniske ledere
- Case-intervju om valg kandidaten faktisk har tatt, som arkitektur, leverandører og teknisk gjeld.
- En fagperson fra dere eller fra styret er gjerne med i ett av intervjuene.
- Referanser fra både tidligere ledere og folk kandidaten har ledet.
- Hvordan kandidaten har håndtert sikkerhetshendelser og driftsavbrudd.
- Personlighets- og evnetester som utgangspunkt for samtalen.
Planlegg for oppsigelsestid og klarering
IT-ledere har ofte tre måneders oppsigelsestid. Krever stillingen sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, er det arbeidsgiveren som ber om den, og saksbehandlingen kan ta lang tid. Begge deler bør med i tidslinjen fra start.
Hva koster det?
Mange byråer tar en andel av årslønnen, og for lederstillinger blir det mye. Ansettr avtaler en fastpris før vi starter, og den stiger ikke med lønnen. Blir ingen ansatt, koster det ingenting. Les mer om hva rekruttering koster, eller se hvordan vi jobber med rekruttering innen IT og lederrekruttering generelt.
