Samarbeidspartnere
Rekrutteringsbyrå for bygg, anlegg og tekniske stillinger
Ansettr rekrutterer ledere, ingeniører og fagfolk til byggentreprenører, tekniske installatører og leverandører til byggenæringen. Blant kundene våre er Akershus Elektroservice, Norse Diamond Drilling og Brunvoll Mar-El. Til byggenæringen rekrutterer vi også kommersielle og administrative roller, som salg, økonomi, innkjøp og administrasjon. Dere får én rådgiver som kjenner fagene og vet hvilke fagbrev og godkjenninger stillingen krever.
Nå fagfolkene som allerede er i jobb
Det er mangel på elektrikere og tømrere, og de beste har sjelden tid til å lete etter ny jobb. Vi kontakter dem direkte og lager stillingssider og annonser som viser prosjektene, arbeidsmiljøet og vilkårene hos dere. Kandidatene vurderes på fag, godkjenninger og hvordan de leder folk på byggeplassen.
Fullførte oppdrag
Mer om rekruttering til bygg og anlegg
Mangel på fagfolk i bygg og anlegg
Norske virksomheter mangler rundt 34 000 personer, ifølge Navs bedriftsundersøkelse for 2026. Bygg og anlegg har den tredje største mangelen, med 4 750 personer. Mangelen er størst for tømrere og snekkere (1 150) og elektrikere (1 110). Når så mange bedrifter leter samtidig, holder det sjelden med en annonse.
Rekruttering av prosjektledere og anleggsledere
En prosjektleder eller anleggsleder har ansvar for fremdrift, økonomi, HMS og folk på samme tid. Vi ser etter kandidater som har ledet prosjekter av samme type og størrelse, og som kan vise til hvordan de holdt budsjett og tidsplan. Referanser fra både byggherre og egne folk sier mye om hvordan de leder.
Rekruttering av ingeniører
Vi rekrutterer bygg-, elektro-, VVS- og automasjonsingeniører, prosjekteringsledere og BIM-koordinatorer. Gode ingeniører bytter jobb for prosjektene, fagmiljøet og mulighetene til å utvikle seg. Derfor viser stillingssidene vi lager konkrete prosjekter og hvem kandidaten skal jobbe med.
Rekruttering av arbeidsleder, formann og bas
Den som leder laget på byggeplassen, avgjør mye av kvaliteten og tempoet. Vi vurderer fagbakgrunn, erfaring med å planlegge og fordele arbeid, og hvordan kandidaten følger opp HMS. Referansene henter vi gjerne fra folk som har jobbet under kandidaten.
Rekruttere servicetekniker
Serviceteknikere jobber ofte alene hos kunden, så selvstendighet og kundebehandling teller like mye som teknisk kunnskap. Vi sjekker fagbrev, sertifikater og førerkort før kandidaten presenteres. Les også om rekruttering av teknikere til energi og offshore.
Rekruttere selger til bygg og eiendom
Salg av byggevarer, maskiner og tjenester til entreprenører og utbyggere krever bransjekunnskap og tålmodighet. Vi ser etter selgere som kjenner kundegruppen, har lange kunderelasjoner og kan vise resultater over flere år. Les også om hvordan vi jobber med rekruttering av selgere og rekruttering til eiendom.
Fagbrev, sertifikater og godkjenninger
Mange stillinger krever dokumentasjon som må være på plass før første arbeidsdag. Elektrofagfolk må oppfylle kvalifikasjonskravene til DSB, og mange stillinger krever fagbrev, førerkort eller kompetansebevis for maskiner og kraner. Vi avklarer kravene i starten og sjekker dem for hver kandidat.
Hva tjener ledere og fagfolk i bygg og anlegg?
Tallene under er medianlønn per måned for heltidsansatte i 2025, med tillegg og bonus, fra SSB tabell 11418.
| Yrke (SSB) | Median per måned |
|---|---|
| Salgskonsulenter, tekniske produkter | 76 150 kr |
| Sivilingeniører, bygg og anlegg | 76 020 kr |
| Ledere av bygge- og anleggsvirksomhet | 74 480 kr |
| Bygningsingeniører | 66 880 kr |
| Arbeidsledere, bygg og anlegg | 66 670 kr |
| Elektrikere | 54 800 kr |
| Anleggsmaskin- og industrimekanikere | 53 670 kr |
SSB har ingen egne yrkeskoder for prosjektleder i bygg eller servicetekniker.
Hva koster det?
Ansettr avtaler en fastpris før vi starter, og den stiger ikke med lønnen. Blir ingen ansatt, koster det ingenting. Les mer om hva rekruttering koster, eller om lederrekruttering hvis dere skal ansette daglig leder eller driftssjef.
