Rekruttering av ledere i helse

Mangelen på fagfolk gjør ledelsen viktigere

Helse, pleie og omsorg er yrkesgruppen som mangler flest folk i Norge. Det mangler 9 200 personer, ifølge Navs bedriftsundersøkelse for 2026. Størst er mangelen på helsefagarbeidere (3 650) og sykepleiere (1 850). Når fagfolk er vanskelige å få tak i, blir lederen som skal beholde og utvikle dem enda viktigere.

Kommunene sliter mest med leger og sykepleiere

Tabellen viser hvor stor andel av kommunene som synes det er ganske eller svært vanskelig å rekruttere, ifølge KS Arbeidsgivermonitor 2025.

Lederroller på ulike nivåer

I sykehusene rekrutterer vi klinikksjefer, avdelingssjefer og seksjonsledere. I kommunene rekrutterer vi helse- og omsorgssjefer, kommuneoverleger og ledere av sykehjem og hjemmetjenester. I private helseselskaper rekrutterer vi daglige ledere, driftssjefer og regionledere. I legemiddel- og medtechselskaper rekrutterer vi ledere og selgere som kan snakke med både klinikere og innkjøpere. Kravene er forskjellige. En klinikksjef styrer store budsjetter og flere fagmiljøer. En enhetsleder i hjemmetjenesten leder mange ansatte i turnus, tett på driften.

Faglig eller administrativ leder?

Det viktigste valget i en lederrekruttering i helse er hva slags leder rollen trenger. En seksjonsoverlege må ha faglig tyngde for at et klinisk miljø skal lytte. En driftssjef i en privat klinikkjede må først og fremst kunne styre økonomi, turnus og vekst. De fleste rollene trenger litt av begge deler. Vi avklarer vektingen med dere før søket starter, og skiller mellom absolutte krav og det kandidaten kan lære i jobben. En for lang kravliste gjør det vanskeligere å finne noen i et presset marked.

Tillitsvalgte og medbestemmelse

Mange i helse er fagorganisert, og i helseforetak og kommuner er tillitsvalgte ofte med i intervjuene. Vi tar dem med i planen fra start og forbereder kandidatene på det. Vi sørger også for at alle i ansettelsesgruppen vurderer kandidatene mot de samme kravene.

Autorisasjon og politiattest

Autorisasjon gjelder retten til å jobbe som helsepersonell, så mange lederstillinger krever den ikke. Skal lederen også jobbe med pasienter, trengs den, og mange helseledere har helsefaglig bakgrunn. Når stillingen krever det, sjekker vi autorisasjonen i Helsepersonellregisteret. Politiattest kreves for stillinger der man yter tjenester til barn eller personer med utviklingshemning, etter § 20 a i helsepersonelloven.

Slik vurderer vi ledere i helse

• Erfaring med drift, økonomi og personal fra tjenester av samme type og størrelse
• Hvordan kandidaten har ledet fagfolk gjennom endring, og hva som ble resultatet
• Arbeid med kvalitet, pasientsikkerhet og avvik
• Referanser fra både ledere og medarbeidere

Offentlige sykehus og kommuner

Rekrutterer dere til et helseforetak eller en kommune, gjelder reglene for utlysning, søkerliste og kvalifikasjonsprinsippet. Les mer om rekruttering i offentlig sektor.

Hva tjener ledere og spesialister i helse?

Tallene under viser medianlønn per måned for heltidsansatte i 2025, med tillegg og bonus. Kilden er SSB tabell 11418.

Hva koster det?

Ansettr avtaler en fastpris før vi starter, og den stiger ikke med lønnen. Blir ingen ansatt, koster det ingenting. Les mer om hva rekruttering koster og om lederrekruttering.