Rekruttering til offentlig sektor

Offentlige ansettelser har egne regler

I staten skal den best kvalifiserte søkeren ansettes, vurdert ut fra utdanning, erfaring og personlig egnethet. Stillingen skal som hovedregel lyses ut offentlig. Begge deler står i §§ 3 og 4 i statsansatteloven. I kommunene er kvalifikasjonsprinsippet ulovfestet. Vi legger opp prosessen slik at vurderingene er dokumentert og kan etterprøves.

Kravprofilen styrer vurderingen

Kandidatene skal vurderes mot kravene i utlysningen. Derfor skiller vi mellom absolutte krav og det som er ønsket, før stillingen lyses ut. En for smal kravprofil stenger ute gode kandidater fra andre sektorer.Vi utfordrer kravene når de snevrer inn kandidatmarkedet uten grunn.

Søkerlisten

Etter § 25 i offentleglova skal det lages en offentlig søkerliste med navn, alder, stilling og bostedskommune. Søkere kan be om å bli unntatt, men for toppstillinger som kommunedirektør får de sjelden ja. 85 prosent av toppledere mener offentlige søkerlister gjør det mindre attraktivt å søke, ifølge Econa, omtalt i Altinget. Vi snakker med kandidatene om dette tidlig. Da vet de hva som kan bli kjent og når, og færre trekker seg underveis.

Habilitet og dokumentasjon

De som er med på ansettelsen, må være habile etter § 6 i forvaltningsloven. Vi avklarer habiliteten før søkerne vurderes. Vi bruker strukturerte intervjuer med de samme spørsmålene til alle, og vi skriver en vurdering av hver kandidat mot kravene i utlysningen. Da har dere et grunnlag for innstillingen som er lettere å forsvare hvis noen klager på forbigåelse.

Søk parallelt med utlysningen

En utlysning når bare dem som leter. Derfor søker vi aktivt etter kandidater mens stillingen er lyst ut, og vi oppfordrer dem til å søke. Slik får ansettelsesutvalget flere og sterkere kandidater å velge mellom.

Ansettelsesutvalg og politisk prosess

Kommunestyret ansetter kommunedirektøren, etter § 13-1 i kommuneloven, og mange kommuner bruker et ansettelsesutvalg. Vi lager en tidsplan som passer med møteplanen, og forbereder kandidatene på intervjuer med politikere og tillitsvalgte. Til slutt får dere en skriftlig vurdering av hver kandidat.

Tidsplan for kommunedirektør

En vanlig plan starter med vedtak om prosess og ansettelsesutvalg. Så kommer utlysning og søk i tre til fire uker, søkerliste og to intervjurunder med tester og referanser. Til slutt går innstillingen til kommunestyret. Fra oppstart til vedtak tar det ofte tre til fire måneder. Deretter kommer oppsigelsestiden til den som blir ansatt.

Ledere som kan lede omstilling

Bare 3 av 10 kommuner mener at lederne deres i stor grad har kompetansen som trengs for å lede omstilling. 72 prosent av topplederne i kommunene sier at omstilling er den viktigste kompetansen i ledergruppen. Begge tallene er fra KS Arbeidsgivermonitor 2025. Derfor spør vi kandidatene hvilke omstillinger de har ledet, og hva som ble resultatet.

Kjøp av rekrutteringstjenester

Offentlige oppdragsgivere må følge anskaffelsesloven også når de kjøper rekrutteringstjenester. Avtaler dere fastpris på forhånd, vet dere hva oppdraget koster, og det er enkelt å dokumentere.

Hva tjener ledere i offentlig sektor?

Tallene under viser medianlønn per måned for heltidsansatte i 2025, med tillegg og bonus. Kilden er SSB tabell 11418.

Hva koster det?

Ansettr avtaler en fastpris før vi starter, og den stiger ikke med lønnen. Blir ingen ansatt, koster det ingenting. Les mer om hva rekruttering koster, om lederrekruttering og om rekruttering av jurister.