Feilansettelser er et stort problem for mange norske ledere. Undersøkelser viser at hele 40 % av norske ledere har opplevd feilansettelser de siste 12 månedene. Slike feil få store konsekvenser for bedriften, med kostnader på mellom 750.000 og 1 million kroner per feilansettelse , i tillegg til negativ påvirkning på arbeidsmiljøet, kundetilfredshet og inntekter.

Ved å bruke metodiske tiltak som jobbanalyse, kompetansevurdering og strukturerte intervjuer, kan bedrifter redusere risikoen for feilansettelser med opptil 40 %. Vanlige feilkilder inkluderer:

• Subjektive vurderinger fremfor objektive kriterier
• Vurdering av kandidater basert på inntrykk fremfor kompetanse
• Bias i vurderingene, som for eksempel at kandidater som ligner på intervjuerne får høyere vurdering
• Overvekt av negative inntrykk og førsteinntrykk

Presise og objektive kandidatvurderinger

Som erfarne eksperter på rekruttering har vi gjennomført tusenvis av intervjuer og utviklet effektive rammeverk som hjelper deg å velge den rette kandidaten. Her er hvordan vi jobber:

1.Forståelse av stillingen

For at vurderingen skal være objektiv og relevant, starter vi med en grundig gjennomgang av stillingsbeskrivelsen, de spesifikke kompetansekravene og den ønskede kulturelle matchen. Vi kartlegger også organisasjonens behov og strategiske mål. Dette gir oss innsikt i hva som kreves for å lykkes i stillingen, og gir et solid grunnlag for å tilpasse vurderingsprosessen til dine spesifikke behov.

2. Første- og annengangsintervjuer

Vi gjennomfører intervjuer i to faser:

• Første intervju: Vi fokuserer på å få en grundig forståelse av kandidatens bakgrunn, erfaring og motivasjon, samt om de kan oppfylle de grunnleggende kravene for stillingen.
• Andre intervju: Dette intervjuet er mer dyptgående, hvor vi vurderer ferdigheter, personlig egnethet, verdier og hvordan kandidaten kan bidra til teamet og organisasjonen på lang sikt.

3. Personprofilanalyse

Ved hjelp av anerkjente psykometriske verktøy og personlighetstester, analyserer vi kandidatens personlige egenskaper og arbeidsstil. Dette gir innsikt i hvordan kandidaten sannsynligvis vil håndtere arbeidsrelaterte situasjoner, hvordan de passer inn i teamet, og om deres personlige egenskaper er godt tilpasset organisasjonens kultur.

4. Evnetest eller caseoppgave

Avhengig av stillingens natur og krav, kan vi inkludere:

• Evnetester: Vi måler kognitive ferdigheter som analytisk evne, problemløsning og beslutningstaking, for å vurdere kandidatens evne til å håndtere komplekse oppgaver.
• Caseoppgaver: Vi tester kandidatens praktiske ferdigheter i relevante situasjoner, for å evaluere hvordan de vil prestere i en arbeidsrelatert kontekst.

5. Referansesjekk

For å få et helhetlig bilde av kandidaten, kontakter vi deres tidligere arbeidsgivere eller relevante referanser. Dette gir verdifulle innsikter i hvordan kandidaten har prestert i tidligere roller, deres samarbeidsevner og arbeidsmoral.

6. Bakgrunnssjekk

Vi gjennomfører grundige bakgrunnssjekker for å verifisere kandidatens utdanning, ansettelseshistorikk og eventuelle nødvendige godkjenninger. Dette sikrer at kandidaten har den nødvendige kvalifikasjonen for stillingen og gir ekstra trygghet før ansettelsen.

Gjennom hele prosessen legger vi stor vekt på nøytralitet og objektivitet, og vi gir deg et solid beslutningsgrunnlag for å velge den mest egnede kandidaten til stillingen.

Hvorfor velge Ansettr til kandidatvurdering?

Ansettr gir deg mer enn bare en vurdering – vi gir deg de verktøyene du trenger for å ta informerte beslutninger og redusere risikoen for feilansettelser. Våre objektive, vitenskapelige vurderingsmetoder sikrer at du alltid velger den beste kandidaten.

Våre erfarne rekrutteringsrådgivere tar ansvar for hele vurderingsprosessen, slik at du kan fokusere på det som er viktigst for virksomheten din. Ved å benytte DNV-sertifiserte psykometriske tester får du grundig innsikt i kandidatens ferdigheter og egenskaper, som gir deg et solid grunnlag for å ta den riktige beslutningen.

Våre løsninger er skreddersydd for å møte din bedrifts spesifikke behov og krav. Dette gir deg et resultat som er perfekt tilpasset din rekrutteringsprosess, slik at du kan ansette med trygghet. Kontakt oss i dag for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å finne den rette kandidaten gjennom en grundig og objektiv vurderingsprosess.