Slik velger du det beste rekrutteringsbyrået
Det finnes ingen offisiell rangering av rekrutteringsbyråer i Norge. Her er kriteriene som skiller dem, og en sjekkliste til møtet.
Kontakt oss i rekrutteringsbyrået Ansettr
Kortversjonen
- Det beste rekrutteringsbyrået er det som har fylt flere lignende stillinger det siste året. Be om referanser fra lignende stillinger, og ring dem. Det finnes ingen offisiell rangering av rekrutteringsbyråer i Norge.
- Få pris, tidslinje og innhold skriftlig før dere starter. Sjekk om prisen er fast eller regnes av lønnen, og hva som skjer hvis ingen blir ansatt.
- Spør hvem som gjør jobben. Den dere møter i salgsmøtet, bør være den som leder søket.
- Sammenlign minst to tilbud på samme grunnlag. Bruk sjekklisten under «Sammenlign tilbud».
Hvordan velge rekrutteringsbyrå? 12 kriterier
Velg rekrutteringsbyrå ut fra erfaring med samme type rolle, referanser dere kan ringe, hvem som leder søket, hvordan kandidatene blir funnet og vurdert, skriftlig pris og hva som skjer hvis ingen blir ansatt. Rundt 1 300 rekrutteringsselskaper i Norge er registrert med næringskode for rekruttering i Brønnøysundregistrene (november 2026). Les også hva et rekrutteringsbyrå er og hvordan det jobber.
Kompetanse
Erfaring med akkurat deres rolle og nivå
En controller og en CTO krever helt ulike nettverk.
Spør: Hvor mange lignende stillinger har dere fylt det siste året?
Referanser dere faktisk kan ringe
Spør kundene om prosessen, kandidatene og om de ville brukt byrået igjen.
Spør: Kan vi snakke med to kunder som har hatt et lignende oppdrag?
Hvem som gjør jobben
Dere bør ha én fast rådgiver som leder søket fra første møte til signert kontrakt.
Spør: Hvem leder søket, og hvor mange oppdrag har vedkommende samtidig?
Hvordan kandidatene blir funnet
Annonser når dem som søker. Headhunting og målrettet annonsering i sosiale medier når dem som ikke søker. Et godt søk bruker begge.
Spør: Hvordan finner dere kandidater som ikke søker selv?
Hvordan kandidatene blir vurdert
Se etter strukturerte intervjuer, tester som passer rollen og referansesjekk med samtykke fra kandidaten.
Spør: Hvilke tester og intervjuer bruker dere?
Pris og vilkår
Pris og prismodell før oppstart
Prisen kan være fast eller en prosent av årslønnen. Les mer om hva rekruttering koster.
Spør: Hva er inkludert av annonsering, tester og referanser?
Hva som skjer hvis ingen blir ansatt
Avklar hva dere betaler hvis søket ikke fører fram, og hva byrået gjør hvis kandidaten slutter i prøvetiden.
Spør: Hva betaler vi hvis ingen blir ansatt?
Tidslinje og rapportering
Dere bør vite når de første kandidatene kommer, og få jevnlig status med tall.
Spør: Når får vi de første kandidatene?
Seriøsitet
Omdømme hos kunder og kandidater
Les anmeldelsene på Google, og se hvordan byrået svarer på dem. Omdømmet hos kandidatene smitter over på dere som arbeidsgiver.
Personvern
Byrået behandler personopplysninger om kandidatene og må følge personvernreglene. Bakgrunnssjekk utover referansene kandidaten har oppgitt, krever samtykke, ifølge Datatilsynet.
Spør: Hvordan behandler dere personopplysningene til kandidatene?
Likebehandling
Byrået må ikke innhente opplysninger om graviditet, planer om å få barn, religion, etnisitet, politisk syn, fagforeningsmedlemskap, seksuell orientering eller kjønnsidentitet, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 30.
Registrering og regnskap
Slå opp byrået i Brønnøysundregistrene og se at det har levert årsregnskap og ikke er under konkurs eller avvikling.
Hvilket rekrutteringsbyrå er best for din rolle?
Det finnes ingen objektiv topp 10 over rekrutteringsbyråer. Det beste byrået for en rolle er det som har fylt flere lignende stillinger det siste året og kjenner kandidatmarkedet for akkurat den kompetansen.
| Rolle | Se etter | Byråtype som passer |
|---|---|---|
| Økonomi, regnskap og finans | Nettverk blant controllere, regnskapsførere og CFO-er, og kjennskap til autorisasjonene for regnskapsførere og revisorer | Spesialist på økonomi |
| IT og teknologi | Kjennskap til teknologiene dere bruker, aktivt søk og evne til å vurdere fagkompetanse | Spesialist på teknologi, se rekruttering av IT-ledere |
| Salg og markedsføring | Hvor mange salgsstillinger byrået har fylt nylig, og målrettet annonsering | Spesialist med salgsfokus, se headhunting av salgsledere |
| Mellomledere | Lederkartlegging, referanser fra tidligere medarbeidere og tydelig kravprofil | Lederrekruttering |
| Daglig leder og toppledere | Diskresjon, tett dialog med styret og grundig markedskartlegging | Executive search |
| Bygg, anlegg og teknisk | Kjennskap til fagbrev og godkjenninger, og evne til å nå fagfolk som er i jobb | Spesialist på bygg, se rekruttering til bygg og anlegg |
| HR og administrasjon | Kunnskap om arbeidsrett og evne til å vurdere både strategiske og operative HR-roller | Spesialist på HR, se rekruttering av HR og administrasjon |
| Advokater og jurister | Diskresjon, nettverk i advokatbransjen og sjekk av bevilling | Spesialist på juss, se rekruttering av advokater og jurister |
| Offentlig sektor og helse | Kjennskap til kvalifikasjonsprinsippet, søkerliste og politisk prosess | Erfaring med offentlige ansettelser, se rekruttering til offentlig sektor |
| Innkjøp, logistikk og industri | Evne til å teste forhandling, systemkunnskap og fagbrev | Spesialist, se innkjøp og logistikk og industri |
| Konsulenter og prosjektmedarbeidere | Rask levering og én avtale for flere ansettelser | Generalist eller rammeavtale |
Ansettr er selv spesialist på økonomi, teknologi, salg og markedsføring og ledere.
Byråtyper og prismodeller
Rekrutteringsbyråer deles gjerne inn i generalister, spesialister, executive search, fastprisbyråer og RPO. De skiller seg mest på hvordan de finner kandidatene og hvordan de tar betalt.
| Type | Passer når | Vanlig prismodell | Pass på |
|---|---|---|---|
| Generalist | Rollen er vanlig og lett å fylle | Prosent av årslønnen | Lite nettverk i smale fagområder |
| Spesialist | Kompetansen er sjelden | Prosent eller fastpris | At spesialiseringen faktisk dekker deres rolle |
| Executive search | Toppledere og styreroller | Retainer i flere deler | Dere betaler en del selv om ingen blir ansatt |
| Fastprisbyrå Ansettr | Dere vil kjenne kostnaden på forhånd | Fastpris avtalt før oppstart | Hva som er inkludert av annonsering og tester |
| RPO | Dere ansetter mange gjennom året | Fast beløp per måned | Bindingstid |
Gode tegn og faresignaler hos et rekrutteringsbyrå
Gode tegn er skriftlig pris før oppstart, samme rådgiver gjennom hele prosessen, få og begrunnede kandidater og kunder dere kan ringe. Faresignaler er tillegg som dukker opp underveis, uklarhet om hvem som gjør jobben og mange CV-er uten vurdering.
Skriftlig pris før oppstart
Tillegg som dukker opp underveis
Samme person fra møte til kontrakt
Dere vet ikke hvem som jobber med oppdraget
Byrået utfordrer kravene deres
Byrået godtar alt uten spørsmål
Få, godt begrunnede kandidater
Mange CV-er uten vurdering
Kunder dere kan ringe
Bare logoer på nettsiden
Realistisk tidslinje med datoer
Løfter om kandidater i morgen
Alle søkere får svar
Dårlige anmeldelser fra kandidater
Samtykke før referanser og bakgrunnssjekk
CV-er sendt uten kandidatens samtykke
Slik sammenligner du tilbud fra rekrutteringsbyråer
Gi alle byråene samme kravprofil, og sammenlign totalpris i kroner, hva som er inkludert, hva dere betaler hvis ingen blir ansatt, hvem som leder søket og når de første kandidatene kommer.
- Totalpris i kroner, med annonsering, tester og referanser
- Hva dere betaler hvis ingen blir ansatt
- Hvem som leder søket
- Når de første kandidatene kommer
- Hvordan dere får status underveis
- Hva som skjer hvis kandidaten slutter i prøvetiden
Beste rekrutteringsbyrå i Oslo og Lillestrøm
Det beste rekrutteringsbyrået i Oslo for dere er et byrå som har fylt lignende stillinger i Oslo nylig, kjenner lønnsnivået i byen og kan møte dere fysisk. I Brønnøysundregistrene er 336 aktive rekrutteringsforetak registrert i Oslo og 27 i Lillestrøm (november 2026), og 1 av 6 virksomheter i Oslo hadde problemer med å rekruttere i 2026, ifølge Navs bedriftsundersøkelse.
Les mer om rekrutteringsbyrå i Oslo og rekrutteringsbyrå i Lillestrøm.
Rekrutteringsbyrå med fastpris i Oslo
Ansettr er et rekrutteringsbyrå i Oslo som rekrutterer ledere og spesialister innen økonomi, teknologi, salg og markedsføring til fastpris. Prisen avtales før oppstart og endres ikke med lønnen, og det koster ingenting hvis ingen blir ansatt.
Dere får én fast rådgiver, de første kandidatene vanligvis innen 14 arbeidsdager og status med tall underveis. Kontoret ligger i Arbins gate 2 i Oslo.
Kontakt oss
«Vi jobbet med andre rekrutteringsbyråer i 6 måneder uten hell. Teamet i Ansettr hjalp oss å signere 3 kandidater på 30 dager.»
Nils Bernhard Nilssen, adm. direktør i Regnskapsbyrået Tandem
Ofte stilte spørsmål om å velge rekrutteringsbyrå
Hvordan velge rekrutteringsbyrå?
Velg et byrå som har rekruttert til samme type rolle før, kan vise referanser dere kan ringe, oppgir pris og innhold skriftlig før oppstart og forklarer hvordan kandidatene vurderes. Sammenlign minst to tilbud på samme grunnlag.
Hva er det beste rekrutteringsbyrået i Oslo?
Det finnes ingen offisiell rangering. Det beste byrået for dere er det som har fylt lignende stillinger i Oslo nylig, har gode anmeldelser fra både kunder og kandidater og gir dere én fast rådgiver.
Hva er det beste rekrutteringsbyrået i Lillestrøm?
Det finnes ingen offisiell rangering. Velg et byrå som kjenner arbeidsmarkedet på Romerike og i Oslo, har fylt lignende stillinger nylig og kan vise referanser dere kan ringe.
Hvilket rekrutteringsbyrå bør jeg velge for å ansette ny daglig leder?
Velg et byrå med erfaring fra lederrekruttering eller executive search, som jobber diskret, kartlegger markedet aktivt og har tett dialog med styret.
Hvilke rekrutteringsbyråer er best for faste lederstillinger?
Det finnes ingen objektiv topp 10. Velg et byrå med lederrekruttering som fagområde, referanser fra lignende lederoppdrag og en rådgiver som leder søket fra start til kontrakt.
Hvilke rekrutteringsbyråer er best for finans- og regnskapspersonell?
Velg en spesialist på økonomi med nettverk blant controllere, regnskapsførere og CFO-er og kjennskap til autorisasjonene for regnskapsførere og revisorer.
Hvilke rekrutteringsbyråer er best for IT og teknologi i Norge?
Det finnes ingen offisiell topp 5. Velg en spesialist på teknologi som kjenner teknologiene dere bruker, søker aktivt etter kandidater som ikke søker selv og kan vurdere fagkompetansen.
Hvilke rekrutteringsbyråer har størst kandidatbase innen salg og markedsføring?
Ingen byråer publiserer sammenlignbare tall. Spør hvor mange salgs- og markedsstillinger byrået har fylt det siste året. Det sier mer enn størrelsen på en database.
Hvilke byråer er best for å finne erfarne mellomledere?
Velg et byrå med lederrekruttering som fagområde, som bruker lederkartlegging, strukturerte intervjuer og referanser fra tidligere medarbeidere.
Hvilke byråer er best for konsulenter og prosjektmedarbeidere?
Byråer som leverer raskt og kan lage én avtale for flere ansettelser. Spør hvor mange lignende konsulentroller byrået har fylt det siste året.
Finnes det en godkjenningsordning for rekrutteringsbyråer?
Nei, det finnes ingen offentlig godkjenning av rekrutteringsbyråer i Norge. Sjekk byrået i Brønnøysundregistrene, les anmeldelsene og ring minst én kunde med et lignende oppdrag.
Hvor mange tilbud bør jeg innhente?
To eller tre. Gi alle byråene samme kravprofil, og sammenlign totalpris, innhold, tidslinje og hvem som gjør jobben.
Vil dere snakke med en rådgiver?
Fortell kort hva dere skal ansette, så tar en rådgiver kontakt. Uforpliktende.
905 19 426 · anders@ansettr.no
Eller ring 905 19 426
